2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》对各类企业和公司的人力资源管理产生了重大影响。如今，一年的时间已经过去，尽管各界对《劳动合同法》内容的讨论、争议甚至非议暂告一段落，但毋庸置疑得是，《劳动合同法》对企业的影响还会持续下去。

对于企业来说，如何在新的《劳动合同法》的框架下调整人力资源管理思路，提升员工管理关系，防范用工风险，避免劳资纠纷，建立和谐的劳动关系是摆在企业面前一个难题。

为解决这一难题，振邦律师事务所特邀请专业律师、企业人力资源及法务部负责人举办此次沙龙活动，以探讨人力资源管理常常遇到的法律问题并寻求解决方案。邀请中国新加坡商会会员免费参加本次沙龙。

一、 主要交流议题
1. 劳动合同订立过程中遇到的问题；
2. 劳动合同与企业规章制度之间的冲突；
3. 劳动合同的解除和终止；
4. 解除劳动合同企业需要赔偿的情况及标准；
5. 劳动合同中的竞业禁止的规定。

二、 活动安排
1. 时间：2009年2月18日（周三）下午14：00-17：00
2. 地点：北京市朝阳区建国门外大街19号国际大厦A座2003
3. 参加人员：劳动法律师、企业人力资源及法务部负责人，其他相关人士
4. 详情请联系：振邦律师事务所市场部客户经理 夏松 电话：(86 10) 6515 8326 ext 8010； 传真：(86 10) 6515 0316

三、 报名方式
1. 请参加者填写回执表（点击下载），并通过传真或者电子邮件回传给我们，以便我们给您保留座位。
2. 本次沙龙开放给中国新加坡商会会员免费参加，名额有限，需提前报名，额满为止。

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